编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。
一、供求总体情况
从供求总体情况看（见表1）,岗位需求数略大于求职人数。本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位56.17万个,登记求职51.35万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.09。
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表1：供求总体情况 |
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岗位需求数 （万个） |
求职人数 （万人） |
求人倍率 |
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2017年3季度 |
56.17 |
51.35 |
1.09 |
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2017年2季度 |
60.00 |
53.93 |
1.11 |
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2017年1季度 |
74.52 |
70.39 |
1.06 |
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2016年4季度 |
53.89 |
48.98 |
1.10 |
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2016年3季度 |
52.55 |
48.86 |
1.08 |
二、用人单位岗位需求情况
（一）从产业看(见表2)，近年来，第一、二产业岗位需求比重持续下降，第三产业岗位需求比重呈增长态势，我省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着我省经济社会发展和产业结构调整升级，第三产业将会提供更多的就业岗位。第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.58%、36.10%和60.32%。2016年2季度以来，第三产业岗位需求比重保持在60%以上。
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表2：产业、行业需求情况
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（二）从分专业看，许多岗位虽提出了学历要求，但对专业没有明确要求，反映出用人单位更加注重个人综合能力素质。用人需求排名前五的专业分别为：市场营销类、电子/电气类、机械类、土建类、计算机科学与技术类。
（三）从技能等级和职称看(见表3)，今年来，人力资源市场中岗位需求增幅较大，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅18.36%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，环比下降1.62个百分点，其中，对技能等级有要求的占10.92%；对职称有要求的占7.44%。
表3：技能等级、职称供需情况
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技能等级、职称 |
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
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职业资格五级（技能等级：初级） |
39184 |
6.98% |
37885 |
7.38% |
1.93 |
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职业资格四级（技能等级：中级） |
14548 |
2.59% |
10923 |
2.13% |
2.22 |
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职业资格三级（技能等级：高级） |
3945 |
0.70% |
2664 |
0.52% |
2.37 |
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职业资格二级（技能等级：技师） |
3348 |
0.60% |
4059 |
0.79% |
1.72 |
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职业资格一级（技能等级：高级技师） |
294 |
0.05% |
78 |
0.02% |
4.66 |
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初级专业技术职务（职称） |
32588 |
5.80% |
40730 |
7.93% |
1.69 |
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中级专业技术职务（职称） |
8034 |
1.43% |
7480 |
1.46% |
1.97 |
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高级专业技术职务（职称） |
1204 |
0.21% |
670 |
0.13% |
2.69 |
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无技能等级或职称 |
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408990 |
79.65% |
0.89 |
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无要求 |
458572 |
81.64% |
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合计 |
561717 |
100.00% |
513479 |
100.00% |
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三、求职者情况
（一）从性别情况看，男性、女性求职比重基本保持平衡。男性26.03万人，占50.68%；女性25.32万人，占49.32%。
（二）从年龄分布看，我省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。去年3季度以来， 35岁以上求职者求职比重占求从33.72%增至38.79%。
（三）从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场求职者文化程度稳步增高。本季度，本科、硕士及以上学历求职比重分别增长1.67和0.96个百分点。求职者中高中学历（职高、技校、中专）求职人数最多，占求职总数的28.41%;从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：土建类、电子/电气类、机械类、财会类、计算机科学与技术类。
表4：求职者学历情况
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学历 |
求职人数(人) |
求职比重(%) |
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初中及以下 |
132806 |
25.86% |
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高中 |
145899 |
28.41% |
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其中：职高、技校、中专 |
64134 |
12.49% |
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大专 |
131173 |
25.55% |
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大学 |
97443 |
18.98% |
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硕士及以上 |
6158 |
1.20% |
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合计 |
513479 |
100.00% |
（四）从技能等级和职称看(见表3)，进入人力资源市场的求职人员，其专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的20.35%，且拥有的职称或技能等级相对较低,其中初级占15.31%，中、高级仅占5.04%；无技术等级或职称的占到了求职总人数的79.65%。
四、供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：
（一）从职称或技能等级分类看(见表3)，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均在1.7以上，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了4.66，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.89。
（二）从专业分类看，大部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。市场营销专业求人倍率达到了1.71，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；物流/运输类、电子商务、人力资源管理、汉语言文学类专业求人倍率比较接近1，表明供求基本平衡；行政管理、财会类等专业求人倍率接近0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。
（三）从职业分类看。市场销售服务管理人员、物流、家政等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而行政管理人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩，比较难于找到工作。