关于做好《四川省人力资源服务产业急需紧缺人才目录》相关信息采集工作的通知

各市（州）人力资源和社会保障局：

根据全省人力资源服务业发展工作总体安排，为调查掌握现阶段这个产业的人才需求和缺口，更加精准、有效地实施产业“聚人才”行动计划，经研究决定，年底前研究编制《四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录》。为扎实做好该《目录》的基础数据信息采集工作，现将相关事宜通知如下：

一、采集范围

（一）产业类别。参照前期全省人力资源服务产业全口径试统计所划定的范围分类，主要业态包括：就业信息服务、求职招聘、高级人才寻访、人力资源交流、人力资源指导、职业培训、人才评价、劳务派遣、管理咨询、人事档案管理、人事代理、人力资源外包、人力资源园区管理、人力资源平台建设、人力资源软件服务、人力资源公共服务，以及人力资源市场或产业园区设施建设等。

（二）参与单位。1.前期已纳入全省人力资源服务业全口径试统计的所有企事业单位；2.新增的符合试统计相关条件的人力资源服务企业、机构。

二、采集内容

（一）人才现状。主要包括参与单位急需紧缺人才岗位当前人才的数量、性别、学历、职称或技能等级等信息。

（二）人才需求。主要包括参与单位急需紧缺人才岗位的总职数、空缺职数、学历要求、职称与技能等级要求、专业要求、资历要求和能力要求等信息。

三、组织实施

此次基础数据信息采集工作，由我厅统筹协调，各市（州）人力资源社会保障局会同同级有关部门，具体组织实施。市（州）层面，重点做好四项工作：

（一）指定本地区这项工作的负责人和联络员，填写附件3，于11月6日前将电子版报送厅人力资源流动管理处，并通过扫描附件3的二维码进入信息采集微信群。

（二）组织、指导本地区人力资源服务企业、机构填报附件1，并于11月13日前完成基础数据信息的采集、汇总、审核，将电子版报送厅人力资源流动管理处。这次《目录》编制采取抽样调查研究的方式，各地区参与调查的单位总数，不得低于前次纳入全口径试统计单位总数的10%（单位总数如少于200家，则不得少于20家）；从业人员达300人及以上的人力资源服务企业、机构，全部纳入。同时，要充分考虑单位性质和业态的多样化。

（三）后续，我厅将组织基础数据信息采集工作线上集中培训，具体安排另行通知，届时请组织本市州相关人员参加。

四、有关事宜

（一）该《目录》编制完成后，将面向全国发布。这次基础数据信息采集工作，是后续整个研究的重要基础和依据，请务必高度重视、精心组织，指定专人、落实责任，确保数据信息质量。

（二）请加快工作进度，务必按时限要求报送附件1、附件3，工作邮箱：1208113410@qq.com。

（三）本通知及相关附件，可在我厅官网公示公告栏下载。

（四）联系人：廖老师18702806995。

附件：1.信息采集表

      2.信息采集表填表说明

      3.信息采集专项工作负责人及联络员汇总表（附件另附）

 四川省人力资源和社会保障厅

                 2020年11月2日