编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。
一、供求总体情况
从供求总体情况看（见表1）,人力资源市场供需状况旺盛，反映经济总体呈现“加快恢复、稳步向好”态势，春节后复工复产工作有序推进，各行业用工需求总量、供求总量大幅增加。求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。本季度，省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位93.97万个，同比增加4.49万个，增幅为5.03%，环比增加20.35万个，增幅为27.65%；登记求职63.41万人，同比增加1155人，增幅为0.18%，环比增加17.27万人，增幅为37.45%。求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.48，同比上升0.07。
表1：供求总体情况 | |||
| 岗位需求 （万个） | 求职人数 （万人） | 求人倍率 |
2021年一季度 | 93.97 | 63.41 | 1.48 |
2020年四季度 | 73.62 | 46.14 | 1.60 |
2020年三季度 | 62.76 | 42.52 | 1.48 |
2020年二季度 | 77.22 | 55.89 | 1.38 |
2020年一季度 | 89.48 | 63.30 | 1.41 |
二、用人单位岗位需求情况
（一）从产业需求看(见表2)，随着工业生产稳步恢复和服务业加快发展，第二、三产业提供了绝大多数的就业岗位，岗位需求比重分别占人力资源市场需求总量的48.11%、49.26%；就本季度而言，第二产业用工需求同比、环比均有所上升，尤其是制造业用工需求大幅提高。本季度，第一产业岗位需求比重为2.63%，同比增加0.1个百分点，环比增加0.07个百分点；第二产业岗位需求比重为48.11%，同比上升2.62个百分点，环比上升6.52个百分点；第三产业岗位需求比重为49.26%，同比下降2.72个百分点，环比下降6.59个百分点，下降的主要原因是：本季度，第二产业中制造业岗位需求量不断增加，需求占比不断上升，岗位需求向第二产业大量转移。从行业看，第二产业中的制造业岗位需求达36.27万个，占比38.59%，同比、环比分别上升2.63和6.53个百分点，从今年1月起，受全省各地调整产业结构、优化工业布局等影响，制造业岗位需求大幅上升，宜宾、广安、泸州、眉山、德阳等地，制造业岗位需求分别占比76%、66.27%、59.49%、57.33%、53.77%，对提高第二产业用工需求占比起到了关键作用；第三产业中批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业岗位需求占比分别达7.35%、4.02%、7.67%，分别同比增长1.85、0.96、0.89个百分点，呈现恢复性增长态势。
表2：产业、行业需求情况
产业 | 行业 | 岗位需求数（个） | 所占比重 | ||
本季度（%） | 同比（百分点） | 环比（百分点） | |||
第一产业 | 农、林、牧、渔业 | 24692 | 2.63 | 0.10 | 0.07 |
第二产业 | 采矿业 | 15095 | 1.61 | 0.65 | 0.02 |
制造业 | 362708 | 38.59 | 2.63 | 6.53 | |
电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 19623 | 2.09 | 0.57 | -0.19 | |
建筑业 | 54734 | 5.82 | -1.22 | 0.16 | |
第三产业
| 批发和零售业 | 69113 | 7.35 | 1.85 | -0.15 |
交通运输、仓储和邮政业 | 37734 | 4.02 | 0.96 | -0.89 | |
住宿和餐饮业 | 72080 | 7.67 | 0.89 | -0.91 | |
信息传输、软件和信息技术服务业 | 34369 | 3.66 | -2.08 | -0.44 | |
金融业 | 16889 | 1.80 | -0.12 | -0.20 | |
房地产业 | 40416 | 4.30 | -0.30 | -1.17 | |
租赁和商务服务业 | 39653 | 4.22 | -0.82 | -0.79 | |
科学研究和技术服务业 | 15253 | 1.62 | 0.28 | -0.43 | |
水利、环境和公共设施管理业 | 3293 | 0.35 | -0.05 | -0.16 | |
居民服务、修理和其他服务业 | 89126 | 9.48 | -2.46 | 0.51 | |
教育 | 20789 | 2.21 | -0.83 | -0.72 | |
卫生和社会工作 | 7811 | 0.83 | -0.15 | -0.35 | |
文化、体育和娱乐业 | 13740 | 1.46 | 0.26 | -0.60 | |
公共管理、社会保障和社会组织 | 2661 | 0.28 | -0.13 | -0.28 | |
国际组织 | 10 | 0.00 | -0.04 | 0.00 | |
合计 | 939789 | 100 | — | — | |
（二）从专业需求看，本季度用人需求排名前五的专业分别为：计算机科学与技术类、电子电气类、市场营销类、土建类、不限专业、医学类专业。其中，计算机科学与技术类、市场营销类、环境保护类、法学类专业岗位需求均在增长，比重同比分别增长3.28、1.66、1.21、1.39个百分点。
（三）从职称和技能等级看(见表3)，对职称或技能等级有要求的岗位需求持续增长。数据显示：本季度，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为20.13%（其中：技能等级占10.21%，职称占9.93%），同比增加3.52%、环比下降1.49%；求人倍率最高是高级技师，其次是高级专业技术职称。
表3：技能等级、职称供需情况
技能等级、职称 | 需求 人数 | 需求比重（%） | 求职 人数 | 求职比重（%） | 求人 倍率 |
职业资格五级（技能等级：初级） | 61847 | 6.58% | 48347 | 7.62% | 2.45 |
职业资格四级（技能等级：中级） | 22650 | 2.41% | 16515 | 2.60% | 2.54 |
职业资格三级（技能等级：高级） | 7758 | 0.83% | 5323 | 0.84% | 2.63 |
职业资格二级（技能等级：技师） | 2128 | 0.23% | 1842 | 0.29% | 2.33 |
职业资格一级（技能等级：高级技师） | 1584 | 0.17% | 533 | 0.08% | 4.14 |
初级专业技术职务（职称） | 57619 | 6.13% | 33556 | 5.29% | 2.89 |
中级专业技术职务（职称） | 24341 | 2.59% | 23302 | 3.67% | 2.22 |
高级专业技术职务（职称） | 11328 | 1.21% | 6503 | 1.03% | 2.91 |
无技能等级或职称 | 7317 | 0.78% | 496341 | 78.27% | 1.19 |
无要求 | 743217 | 79.08% | 1887 | 0.30% |
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合计 | 939789 | 100.00% | 634149 | 100.00% |
三、求职者情况
（一）从年龄分布看，25-34岁求职者是人力资源市场的求职主体，求职比重同比、环比均为增长。本季度，25-34岁求职者比重最大，占求职总数的38.63%，同比、环比增幅分别为0.55%和3.64%；16-24岁求职人数有所减少，同比、环比下降2.07%、4.87%；45岁以上求职者占求职总数的17.34%，同比、环比增长1.62%、0.58%。
（二）从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场的求职者中大专及以下学历占比较多，大学及以上学历求职者求职比重有所下降。本季度，初中及以下文化程度求职者人数最多，占求职总数的30.22%，同比、环比分别增长6.39%、3.19%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占求职总数的24.96%；大专学历求职者占求职总数的22.96%；大学学历求职者占求职总数的20.38%；硕士及以上学历求职者占求职总数的1.49%；大学及以上学历求职者求职比重同比、环比略有下降。
表4：求职者学历情况
学历 | 求职人数(人) | 求职比重(%) | 同比（%） | 环比（%） |
初中及以下 | 191633 | 30.22% | 6.39% | 3.19% |
高中 | 158266 | 24.96% | -1.20% | 2.48% |
大专 | 145591 | 22.96% | -2.31% | -2.62% |
大学 | 129228 | 20.38% | -2.46% | -2.38% |
硕士及以上 | 9431 | 1.49% | -0.42% | -0.66% |
合计 | 634149 | 100.00% | — | — |
（三）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、市场营销类、土建类、材料类，以上专业求职人数所占比重分别为11.86%、10.46%、8.56%、7.10%、5.09%。
（四）从职称和技能等级看(见表3)，人力资源市场中拥有职称或技能等级的求职者仍属“稀缺资源”，技能人才、中高级专业人才求职者比重呈上升态势。本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的21.43%，技能人才求职者比重同比、环比分别上升2.72%、0.23%，专业技术人才求职者中，初级专业技术人才求职占比减少，中高级专业技术人才求职占比提高，同比、环比分别增加1.29%、1.27%。
四、供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，根据数据显示：
（一）从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾依然存在，特别是有职称或技能等级的人才供不应求。本季度，无技术等级或职称的求人倍率为1.19，有技术等级或职称的求人倍率均高于2，其中高级技师、高级专业技术职务的求人倍率最高，分别为4.14、2.91。
（二）从专业分类看，供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右，供求基本平衡。本季度，人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、市场营销类、土建类、材料类，求人倍率分别为：1.08、1.04、1.08、1.14、1.19。
（三）从年龄分组看，用人单位更倾向于招聘25-34岁求职者。本季度，各年龄阶段求人倍率基本保持在1左右，其中25-34岁的求人倍率为1.62，相对较高。
（四）从文化程度分组看，供求基本平衡，大专及以下学历求人倍率高于大学、硕士及以上学历。本季度，各学历层次求人倍率基本保持在1左右，其中大专、高中学历求人倍率分别为1.67、1.69，大专及以下学历求职者更容易获得工作机会，大学、硕士及以上学历求人倍率分别为0.88、0.99。相对较低。